Наниматель задержал выплату отпускных работнику одного из коммунальных хозяйств Гомельщины, и тот решил уволиться. Сделать это удалось далеко не сразу, рассказали в Федерации профсоюзов.
Иван Денисенко (имя и фамилия изменены) трудился электрогазосварщиком четыре года. Когда настало время уходить в очередной отпуск, случилось непредвиденное — отпускные в срок не пришли. И это притом что отдыхать мужчина собрался по графику, и наниматель соответствующее заявление подписал.
— Мой отпуск начинался 16 июля, однако 15-го числа я получил на карту всего 200 рублей, а через несколько дней — еще 770. Интуиция подсказала: что-то здесь не так. Раньше мне никогда не перечисляли такие выплаты частями, — рассказывает Иван.
Мужчина проштудировал законодательство, убедился, что наниматель действительно его нарушил, и отправился к своему руководителю с новым заявлением. В нем просил досрочно расторгнуть контракт по ст. 41 Трудового кодекса «в связи с нарушением нанимателем срока выплаты среднего заработка за период трудового отпуска, предоставляемого по графику, с выплатой компенсации за досрочное расторжение контракта».
Получив ожидаемый отказ, электрогазосварщик обратился за помощью в профсоюз. Там изучили документацию и подтвердили факт нарушения трудового законодательства.
— Согласно ст. 176 Трудового кодекса наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до его начала, если он предоставляется в соответствии с графиком. В иных случаях с согласия работника отпускные могут быть выплачены не позднее двух рабочих дней со дня его начала. В нашей ситуации согласие сотрудника на перечисление в ином порядке не предоставлялось, — пояснила профсоюзный юрист Светлана Борисенко.
Руководитель признал свою вину и согласился досрочно расторгнуть контракт по требованию работника. Бонусом для мужчины стала денежная выплата в сумме более 3,3 тысячи рублей.
— Статья 261⁵ ТК гласит, что при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков, — подытожила Светлана Борисенко.