Проработав три месяца испытательного срока в новой компании, 33-летняя Кристина решила уволиться. Она сообщила работодателю, что хочет уйти, но компания не захотела отпускать сотрудницу, пишет Onliner. Как действовать в подобной ситуации?
Трехмесячный испытательный срок был прописан в контракте. Кристина решила предупредить, что собирается уходить, но услышала возражения со стороны руководства. По ее словам, сначала начальник намекнул, что уйти из компании не так-то просто.
Потом и вовсе отказался подписывать заявление об уходе. Говорил, что нужно найти замену и это требует дополнительного времени.
Что говорит закон
Юрист Татьяна Ревинская отметила, что девушка имела полное право уволиться после трех месяцев испытательного срока. Но важно подать письменное заявление.
— При приеме на работу сотруднику может устанавливаться предварительное испытание. Его максимальный срок не может превышать 3 месяцев. Также испытательный срок не может быть увеличен, это будет считаться ухудшением положения работника. К слову, минимальный срок испытания законом не ограничен, он может составлять, к примеру, пару дней или неделю. При уменьшении испытательного срока нужно достичь соглашения сторон и заключить допсоглашение к трудовому договору.
Расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием вправе каждая из сторон (ч. 1 ст. 29 Трудового кодекса). Это можно сделать либо до конца испытательного срока или в его последний день. Нужно предупредить об этом другую сторону письменно за три дня либо все в тот же последний день.
— Если инициатива исходит от сотрудника, то он не обязан объяснять нанимателю мотивы, по которым уходит. А вот если наниматель решит, что работник ему не подходит, он обязан объяснить причины, по которым сотрудник не выдержал испытание. Причем работник вправе обжаловать решение нанимателя в суде.
Если сотрудник письменно не уведомит нанимателя о нежелании продолжать трудовые отношения и просто не выйдет на работу после испытательного срока, то он может быть уволен за прогул без уважительной причины.