В апреле в Беларуси будут переносы рабочих дней. Так, длинные выходные планируются с 27-го по 29-е числа. При этом рабочий день с понедельника, 28 апреля, переносится на субботу, 26-е. В Минтруда рассказали, что нужно знать работникам и нанимателям о переносе рабочих дней.
Сколько всего дней будем трудиться в апреле, а сколько — отдыхать
В Минтруда уточняют, что по производственному календарю у беларусов при шестидневной рабочей неделе в апреле будет 25 рабочих дней, при пятидневной — 21.
«Расчетная норма рабочего времени во втором месяце весны при 40-часовой рабочей неделе составит: для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье — 166 часов, для шестидневной с выходным днем в воскресенье — 165 часов», — пояснили в ведомстве.
Также в Минтруда пояснили, как быть, если на большие выходные выпадает отпуск, командировка или обучение.
«Если 28 апреля приходится на период отпуска (трудового, социального) работника, то 26 апреля — нерабочий день, — отметили в ведомстве. — Если 28 апреля приходится на служебную командировку или повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку, то 26 апреля — рабочий день».
Как оплачивают работу в праздничный день
Трудовым кодексом предусмотрено, что за каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх зарплаты, которая начисляется за это время, производится доплата, уточняли ранее в Минтруда.
«Работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, — отмечают в ведомстве. — Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается правительством, в иных организациях — трудовым договором и (или) локальным правовым актом».
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время).
