Жительница Гомеля попыталась уволиться с работы, но наниматель ее не отпустил. Чем закончилась эта история, рассказали в пресс-службе Верховного суда.
Гомельчанка занимала должность специалистки по кадрам. Работала по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. 20 октября 2025 года она подала заявление об увольнении по собственному желанию 31 октября. Расторгнуть с ней трудовые отношения к этой дате наниматель отказался и потребовал отработать месяц. Однако и через месяц начальство не уволило сотрудницу.
Тогда женщина подала иск в суд. Она потребовала обязать работодателя ее уволить, взыскать сумму окончательного расчета, средний заработок за задержку окончательного расчета при увольнении, компенсацию морального вреда, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки и изменить при этом дату увольнения на дату вынесения решения.
Суд поддержал требования гомельчанки. Нанимателя обязали оформить увольнение сотрудницы с даты вынесения решения, выплатить ей 100 рублей морального вреда, 976,36 рубля компенсации за неиспользованный отпуск, средний заработок за задержку окончательного расчета при увольнении в размере 7094,77 рубля, а также средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 5591,82 рубля.
Решение суда вступило в законную силу.
Напомним, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.