Летом одна из самых обсуждаемых тем — это отпуска. Иногда так случается, что работник ушел отдыхать, но срочно понадобился начальнику. Его отозвали, он согласился, но остался вопрос, а нужно ли возвращать в таком случае отпускные? На этот вопрос госканалу «Беларусь 1» ответила адвокат.
Всех, кто грустит от мысли, что их могут вызвать из отпуска, ответ адвоката Минского городской коллегии адвокатов Галины Комаровской обрадует. По ее словам, если такое произошло, то отпускные сотруднику возвращать не нужно.
— Согласно ст. 174 Трудового кодекса, в случае отзыва из отпуска по договоренности с работником производится либо перенос отпуска либо выплата денежной компенсации, — уточнила она.
Кстати, по данным Министерства труда и соцзащиты, если сотрудника просят прервать отдых и помочь коллективу, он может отказаться.
— Никаких взысканий за отказ в выходе из отпуска досрочно наниматель применить не может, — сообщают чиновники.
В ведомстве отмечают, что количество дней, на которые можно отозвать человека, законодатель не регулирует, все зависит от производственной необходимости. Так что попросить выйти могут даже на одну смену.
— Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, — инструктируют в Минтруда. — В нем прописываю количество дней (период), на который работник отзывается и вид компенсации неиспользованных дней трудового отпуска.
Специалисты также отметили, что дни неиспользованного отпуска сотрудник может потратить в текущем рабочем году либо перенести на следующий. При этом, как минимум 14 дней в году человек обязательно должен отдохнуть.
— Также не исключена выплата денежной компенсации работнику, — предупредили в ведомстве.
